plek voor Vrouwen
Vrouwen zijn eerder geneigd dan mannen om het te hebben over hun persoonlijke groei en ontwikkeling. Toch spelen onder deze groep ook krachten als de beste willen zijn, zich groter en sterker voordoen dan ze zich in werkelijkheid voelen en zich niet snel kwetsbaar tonen. Terwijl het ontvangende, het zich openen en het zorgende typisch vrouwelijke kwaliteiten zijn om nog maar te zwijgen over de vrouwelijke seksuele energie. In al hun emancipatie ‘strijd’ en onafhankelijk willen zijn, zijn ze zich meer gaan identificeren met de mannelijke energie en zijn ze het ‘vrouwelijke’ voor een belangrijk deel uit het oog verloren.
Dieper inzicht
Deze groep geeft je een ruime hoeveelheid mogelijkheden waarin je persoonlijke vragen en dillema’s ondersteunt met professionele interventies. Het werken in een groep werkt enorm verbindend en verruimend. Deelnemers laten ons vaak weten dat het fijn is om te weten dat je niet de enige bent die ergens mee worstelt. Als je dieper inzicht verwerft in je eigen drijfveren, overtuigingen, motivaties en datgene wat je nog tegenhoudt; dan is leven en werken een stuk makkelijker en plezieriger.
Keuzes van binnenuit
Het opnieuw leren rusten en delen met andere vrouwen is een klus op zich. Jezelf deze kracht weer toe-eigenen levert je veel op! Je bent beter in staat van binnenuit keuzes te maken. Je wordt niet meer afgeleid door ‘wat wenselijk is’ of door ‘wat de ander ervan vindt’.
Je opnieuw toe vertrouwen in een groep is een beweging die ruimte, vertragen en focus nodig heeft.
Duurzaam ontwikkelen
groeizone heeft deze jaargroepen in 2011 ontwikkeld vanuit haar visie dat persoonlijke ontwikkeling naar gezonde autonomie tijd nodig heeft. Tijd om te reflecteren, onderzoeken en intergreren, het je eigen maken. Je opnieuw toe vertrouwen in een groep is een beweging die ruimte, vertragen en focus nodig heeft. groeizone biedt je de veiligheid om dat te kunnen doen. De veilige ruimte binnen de groep is een een afspiegeling van datgene wat buiten de groep gebeurt, je kunt de groep voor je laten werken door het te zien als een plek waar je een jaar lang naartoe gaat, op reis gaat, mee reist, leert en nieuwe bewegingen gaat creëren.
Datgene wat zich heeft kunnen integreren in de groep werkt daarna door in je leven.
Waarmee en hoe we werken:
- Transactionele Analyse, Systemisch Werk, de Karakterstructuren, overdrachtsdynamiek en de Lewis methode (Deep Democracy)
- We werken ervaringsgericht
- We richten ons op zelfonderzoek en zelfreflectie
- We leren waar we staan en hoe we denken en handelen in de interactie met de ander(en), interactie management
- In een groep d.m.v. het delen van de eigen ervaringen
Doel en resultaat:
- goed en helder zicht op de eigen plek (geeft antwoord op de vraag: wat is van mij en wat is van de ander?)
- Van daaruit effectief leiderschap kunnen nemen over eigen denken, voelen en handelen
- Effectief en empathisch leiderschap thuis en op de werkvloer
- Het verwerken en integreren van eigen projecties (eigen onverwerkte en niet geïntegreerde delen)
- Leren van en aan elkaar in de veiligheid van de groep
- Geïntegreerd leren: langdurig met een groep optrekken, leren deel te nemen en leren autonomie vorm te geven en te bewaken.
- Weerbaarheid en vitaliteit, gezond zijn.
Wie zijn de deelnemers en welke thema's:
- Particulieren met belangstelling of noodzaak voor persoonlijke ontwikkeling in een groep.
- Thema's waar onder: relatie(s), hechtings probemen, angst, woede, weerstand, overspannenheid, stress, burnout, boreout, intimiteit, persoonlijk verlies, scheiding, samengesteld gezin.
- Meestal 35+ en hoog opgeleid.