WAAROM
Wij dragen graag bij aan het vergroten van zelfkennis, bewustzijn, moed, respect, vrijheid, zachtmoedigheid en liefde. Zodat een ieder verantwoordelijkheid kan nemen voor dat wat van hen is en hiermee in staat is verschillen te verdragen en waarderen. De behoefte en wat ons betreft de noodzaak aan reflectie, zelfkennis,vergroten van bewustzijn, je verbinden, weerbaar zijn en wendbaar zal gaan toenemen. Autonomie en leiderschap gaan hand in hand en vragen je steeds om de weg naar binnen te maken.
gezonde autonomie en goed leiderschap gaan hand in hand, het ontwikkelen hiervan vraagt om ruimte, vertragen en focus.
WERELD BEELD
In het huidige tijdsbeeld en de maatschappelijke tendensen zijn we op vele manieren met elkaar verbonden en op een bepaalde manier ook weer niet, de werkelijke ontmoeting blijft regelmatiger achterwege, we hebben onze devices, digitale 'omgeving', arteficial intelligence, nieuwe samenwerkingsverbanden ontstaan, ZZPers, tijdelijke contracten, financiële onzekerheid, samengestelde gezinnen, echtscheidingen, 1 persoons huishoudens, om maar wat te noemen. En dat kan samen met dat wat je met je meedraagt leiden tot het vermijden of moeilijk onderhouden en aangaan van relaties, eenzaamheid en teveel alleen komen te staan.
WAT WIJ DOEN
Wij ondersteunen je op je persoonlijke weg en kijken mee. We bieden je een veilige bedding waar je een vertrouwensrelatie met ons aan kunt gaan. Groeizone heeft inmiddels een uitgebreide ervaring met groepswerk voor vrouwen, mannen en gemengde groepen. 1 op 1 begeleiding en het begeleiden van relaties. Gericht op de ontwikkeling naar gezonde autonomie, vrijheid en leiderschap. Zodat je jezelf kun inzetten als instrument in de interactie met je omgeving.
Kernbegrippen in onze begeleiding: de ontmoeting, veiligheid, vetrouwen, uitdagen en verbinden.
De optimale groeizone is: de denkbeeldige ruimte waarin je je veilig genoeg voelt om te kunnen groeien en onveilig genoeg om uitgedaagd te worden. Hier vindt het leren in de ontmoeting plaats.
Waarmee en hoe we werken:
Doel en resultaat:
Wie zijn de deelnemers:
Een veilige en professionele plek
Wij bieden professionele psychologische begeleiding voor professionals, organisaties, jong volwassenen en particulieren, in teams, groepen, 1 op 1 of samen met je partner. En we staan voor duurzame ontwikkeling in autonomie en vrijheid. Ons werk richt zich op het vergroten van zelfinzicht en zelfbewustzijn met als doel het herstellen en optimaliseren van de interactie tussen de deelnemer(s) en zijn omgeving. Hierin staat de ontmoeting centraal.
Eigenheid
We geloven in de eigenheid van mensen. In de ontmoeting met de ander wordt er een beroep gedaan op onze eigenheid, op wie we in wezen zijn. Zodra we onszelf ten volle kunnen en mogen ervaren staan we in onze kracht. Systemisch zeggen we dan: ‘we nemen onze eigen (unieke) plek in.’ Eigenheid betekent worden wie je bent. In het op pad gaan kom je in situaties waarop je op je eigen wijze antwoord zult geven. Dit gaat niet zonder terug te keren naar waar je vandaan komt.
Interactie met anderen
Onze begeleiding gaat over de persoonlijke weg die mensen gaan in de interactie met anderen. Het gaat over het verlangen werkelijk in verbinding te willen zijn: met jezelf en met anderen. Zodat je weer van binnenuit kunt doen wat je doen moet. Uiteraard doen wij dit met respect, veel begrip en onvoorwaardelijke acceptatie.
Leren in de Ontmoeting
We hebben veiligheid nodig om ons te tonen, te kunnen reflecteren en onderzoeken, zaken tegen het licht te houden, zonder oordeel. En we hebben de uitdaging nodig om dat wat we hebben ontdekt in onszelf opnieuw in te zetten in de ontmoeting met de ander.
Universeel
Veel mensen zijn op zoek naar antwoorden op vragen zoals: Wie ben ik?, Wat wil ik? Waar ben ik goed in? Waar ligt mijn kracht? Hoe kom ik weer bij mezelf? Wat is van mij en wat is van de ander? Het zijn vragen die duiden op enige ‘vervreemding’. En vertelt over een verlangen om weer meer in contact met jezelf te zijn, en van daaruit met de ander: je partner, je kinderen, je collega’s, je familie en vrienden.
Counseling
Counseling is een vorm van begeleiding gericht op zelfonderzoek, innerlijke reflectie en innerlijke groei om zo te komen tot meer zelfinzicht en een groter zelfbewustzijn. Hierdoor krijg je een beter beeld van de invloed van je denken, handelen en voelen. Wat leidt tot betere keuzes en acceptatie.
Basis waarmee we werken
Groeizone maakt gebruik van verschillende psychologische theorieën, invalshoeken en methoden. Transactionele Analyse, Karakterstructuren en Systemisch Werken zijn onze basis. Wij hebben inmiddels jarenlange ervaring in het begeleiden van mensen, onderdeel van onze ontwikkeling zijn de opleidingen bij Phoenix Opleidingen TA/NLP te Utrecht. We houden ons aan de Ethische Code van dit instituut en zijn aangesloten bij de beroepsverenigingen NVPA en NVTA. Je kunt bij ons terecht als individu, samen met je partner of je aanmelden voor een groep of programma.
Wanneer kies je voor counseling?
Dat verschilt per persoon. Je kunt angsten ervaren, of weinig zelfvertrouwen hebben. Misschien heb je relatieproblemen, zijn er veranderingen die je lastig vindt of heb je te maken met verlies of rouw.
Wij hebben veel ervaring met:
- Stress, Burnout & Herstel
- Depressieve klachten
- Angst klachten
- Relatieproblemen
- Intimiteit & Seksualiteit
Ieder mens is uniek, elke situatie is anders: daarom kijken we altijd samen welke aanpak voor jou het beste is.
Groeizone heeft inmiddels een uitgebreide ervaring met het werken met groepswerk voor Vrouwen en Mannen.Gericht op gezonde autonomie, vrijheid en leiderschap. Vanuit een theoretische context van Systeem Gericht Werken, Transactionele Analyse (TA) en Karakterstructuren werken we ervaringsgericht en geïntegreerd.
Als je dieper inzicht verwerft in je eigen drijfveren, overtuigingen, motivaties en datgene wat je nog tegenhoudt, wordt leven en werken een stuk makkelijker en plezieriger. Je bent dan beter in staat van binnenuit keuzes te maken. Je wordt niet meer afgeleid door ‘wat wenselijk is’ of door ‘wat de ander ervan vindt’
Coaching
Coaching is vooral gericht op het hier en nu. Hoe je op dit moment functioneert en op je (professionele) ontwikkeling en groei. Het helpt je zelf oplossingen te zoeken voor belemmeringen en het vergroot je zelfvertrouwen.
Wanneer kies je voor coaching?
Als je bijvoorbeeld werk doet dat je eigenlijk niet wilt. Of als het niet gaat zoals je wilt, maar niet weet hoe je dat verandert. Misschien merk je dat je steeds minder energie hebt om je werk te doen of wil je een stap zetten in je loopbaan, maar hoe dan? En waar naartoe?
In dit soort situaties kan het fijn zijn te sparren met een coach, die je weer op weg helpt.
Van ons mag je verwachten dat we dit op een betrouwbare en respectvolle manier doen: zonder oordeel, maar wel eerlijk. Je kunt in deze veilige omgeving nadenken en praten over moeilijke en soms ontmoedigende kwesties die je op dat moment parten spelen.
Training
Training is een effectieve manier om een verandertraject te versnellen. In een training ga je met elkaar aan de slag. Verwacht niet dat je rustig achterover kunt leunen, want dit zijn vaak interactieve programma’s waarin je wordt uitgedaagd om op jezelf te reflecteren en plek in te nemen. We werken ervaringsgericht en met cases uit de praktijk.
Werkelijk leiderschap begint met de weg naar binnen.
Dat vraagt om een dosis moed en doorzettingsvermogen. Hoe meer je weet en gezien hebt van jezelf, hoe beter je in staat bent om op een stevige autonome manier je plek in te nemen als leider. Met je hoofd én met je hart, leren voelen en luisteren in plaats van uitsluitend praten en uitleggen.
Echt leiderschap vraagt om onderhoud, toewijding en discipline.
Uit eigen ervaring kennen wij de noodzaak van goede programma’s, intervisie bijeenkomsten en coaching sessies voor het hoger management van organisaties.
Supervisie
Voor collega-professionals bieden wij supervisie-dagen. Counselers, coaches, therapeuten en trainers kunnen zich hiervoor inschrijven. We geven supervisie op de praktijkervaringen en vakinhoudelijke vragen van onze collega’s. Een dag start vanaf acht deelnemers.
Intervisie
Wij brengen graag leiders bij elkaar in intervisiegroepen. Het ontbreken van een klankbord op top- en hoger managementniveau maakt dat leiders zich soms eenzaam voelen in hun rol. Begeleide intervisie is een inspirerende en beproefde ontwikkelingsmethode. Door het hanteren van een juiste open vraagstelling, analyse en advisering, wordt gewerkt aan oplossing van professionele vraagstukken, werkproblemen, interne veranderingen, werkdruk, leervragen en persoonlijk handelen.